风流赌神第653章 福利待遇问题

“魏娜请坐吧！”悦如姐笑着走到魏娜身边的椅子上坐下了。

感谢大家热情洋溢的掌声送给我们幸福佳苑小区二期项目的魏副总。

在座的各位有些人对魏娜可能还比较陌生我现在着重的给大家介绍一下魏娜。

大约在五六年前咱们公司在拿幸福佳苑小区二期项目地皮的时候那时候魏娜就已经加入到我们公司里来了。

魏娜三十五岁单身职业女强人海归研究生毕业。

咱们方氏建投集团正式把幸福佳苑小区二期项目的地皮拿下来那一刻起魏娜就一直担任那边的项目总经理兼总指挥。

魏娜在幸福佳苑小区里有自己的临时办公室她平时都是在那里办公的所以在坐的人对魏娜这个人或许会有一点陌生。

不过不管是魏娜还是其他的一些员工公司会不定时、不定点的委派在座的各位去某个项目做负责人。

我还是那句话我希望大家不负众望不忘初心砥砺前行把咱们方氏建投集团继续做强做大。

方总在世的时候方总非常器重魏娜的学识和知识方总曾多次开会强调要多引进一些像魏娜这样的年轻优秀人才给咱们公司增加一些新鲜的血液。

只有这样咱们公司在南山才有立足之地只有这样咱们才可以走的更长远。

魏娜的临时办公点在坐的各位可能还不是很了解我给大家详细的介绍一下希望同事们对魏娜这个人和对幸福佳苑小区有一个更好的认识。

大家有的可能知道以前幸福佳苑小区那边我们公司没接手的时候那是可以用“荒凉”二字来形容他。

后来我们公司跟政府部门把幸福佳苑小区的地皮谈下来了。

当年就是这位还不到三十岁的魏娜带着公司里的一些一线员工在那片几乎荒无人烟的地里一直奋斗了五年的时间。

大家请看大屏幕上幸福佳苑小区二期项目现在的主体楼基本上已经建设完成了。

悦如姐指着大屏幕上的视频整个小区里一栋栋将要建成的高楼大厦已经有了初始模样了。

这一切的一切都归功于咱们这位美丽的魏娜魏副总和她团队一起的功劳。

“魏娜不容易呀！”悦如姐紧紧的抱着身边的魏娜。

“悦总您太客气啦！这些……这些都是我应该做的都是我应该也必须一定能做好的。

” 咱们公司里的一些年轻同志一定要多向咱们魏娜同志学习学习她不怕苦不怕累的这种无私奉献精神。

“……” 好了现在咱们谈一下在职员工们的一些福利待遇问题。

人资部咱们现在的职工还有多少人是没有缴纳五险一金的悦如姐看着眼前的人资部经理李丽丽问道。

悦总目前咱们公司还有近三分之一的员工没有缴纳五险一金。

据上个月发工资统计目前有146名员工没有缴纳五险一金。

这146名员工其中有56名员工是已经超过五十岁了剩下的九十名员工也是因为家庭和个人原因他们自愿放弃缴纳五险一金的。

李总等咱们散会后你去找这些员工们谈尽可能的都让他们买个保险缴纳五险一金是对他们个人和家庭有很大好处的。

缴纳五险一金咱们公司会给员工们承担一大部分的费用员工们一个月缴纳三四百块钱这样等将来有一天他们老了走不动了生病住院是有很大帮助的。

好的悦总等下我安排人去做这件事情李丽丽看着悦如姐笑着点了点头。

“嗯！越快越好！” “对了李总你刚才说有五十多名员工都已经超过缴纳五险一金的年龄了对吧？” 是的悦总员工们年龄超了人社局是不能缴纳五险一金的。

这五十几个员工当中有十几个人是想缴纳五险一金的只可惜他们的年纪大了缴纳不了了… 李总你这样吧！你和财务那边商量一下每个月给这些员工们一些适当的补助也算是公司给我他们的一些福利吧！ 悦总几十个员工这样下来可不是一笔小数目啊！财务部经理陈盼从椅子上起身站了起来她看着眼前的悦如姐说道。

“陈盼你和李总对接一下给我一个具体执行方案就可以啦！” “好的悦总。

”陈盼笑了笑坐下了。

各部门负责人从今天开始咱们公司一定要多为自己员工们着想给员工们多争取一些更好的福利待遇。

每逢过春节、元旦、清明节、中秋节、三八妇女节、端午节等等这些法定节假日公司里一定要组织一些娱乐活动让员工们工作之余能得到更好的休息生活变得丰富多彩起来。

该放假的放假该发奖金的发奖金总之一句话今年咱们公司里的员工们的福利待遇要高于去年这才是给大家真正的谋福利谋待遇。

嗯！咱们悦总还真不错总是想着咱们这些普通员工们的福利待遇。

对啊！咱们悦总的决策永远是最好的、最明智、最得人心的。

还有一个问题就是公司里规定的员工带薪休产假原来是三个月对吧？ 是的悦总咱们公司带薪产假是98天陈盼回应着悦如姐说道。

李总你记一下从现在开始员工们的带薪产假从原来的98天改成98天另加两个月的百分之九十的岗位工资发放。

这样算下来女员工带薪休产假就多了两个月了。

好的悦总前段时间公司里有几个同事就说起来休产假这个问题了。

说三个月的产检时间太少了孩子还在哺乳期就又来上班了。

李总有员工们反映问题你一定要把他们的心声和想法都反馈给我或是反映给方总都是可以的。

大家有问题了我们一定想办法给大家把问题给解决了。

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