从士兵突击开始崛起第四百五十二章 初步认可

H师的动作很快在五月初他们已经完成了部队的整体改编。

虽然目前还处于适应阶段但是各支部队已经开始进行常规训练了。

高城现在没有在师部他在一旅这边。

没错在改编以后H师有四个旅级单位当然人数是没有增多的。

“诸位系统已经嵌入设备有一段时间了在训练过程中有没有问题出现？”在旅部会议上高城问道。

“参谋长机步营那边情况还行但是装甲营、榴炮营侦察营那边情况都有些困难。

”这是吕方的声音。

目前H师的四个旅级单位都没有负责人一个是干部级别不够还有就是高城希望能够在自己部队里面挑人外调过来的还需要熟悉部队太浪费时间。

因此现在高城需要几个部队来会跑。

当然主要是这两个作战部队剩下的火力支援旅和航空兵旅需要更为专业的人才去指导高城已经在搜罗了。

航空旅他找到了空军那边由于他给那边上过课因此高城认识了那边的大首长所以在他提出这个条件以后人家那边也没有拒绝。

毕竟这是给别人上升平台再加上又是有交情的所以空军那边也承诺近期会排一位合适的人选过去。

至于火力支援旅这边高城更是把主意打到了二炮部队这边。

他也是敢开牙就是因为上一次的阅兵式认识了二炮部队那边的一个上校军官然后通过那个上校联系到了人家高层幸亏他高城名声也很响亮否则人家才不会理他呢。

听到高城的描述人家那边也告诉他会帮他留意。

没有空军那边痛快毕竟二炮毕竟是战略级别的部队人家有没有人愿意过来发展还不一定呢。

“哦具体说说遇到了什么困难。

”高城说道。

“参谋长你也清楚我们的兵员基本上学历水平都不是很高。

现在部队除了日常科目训练现在又加上了信息化培训这让很多战士在私底下都提出了异议说这不符合训练大纲他们如果能够学的下去还会来当兵吗。

”吕方说道。

对于战士们的思想动态了解这是部队首长肯定要掌握的。

听到吕方的汇报高城也是眉头一皱。

要知道这种情况在他所在的任何一支部队里面都没有发生过的。

无论是七连还是一营不管平时训练多辛苦晚上的一个小时加训周六日的“自动学习”没有人抱怨过怎么到了这里就不行了。

“吕营长这种情况多吗？是因为感觉自身学历问题觉得自己学不好才这么说的。

还是因为怕困难不想多学才这么讲的你有了解这种情况吗？”高城问道。

他必须要掌握这种情况因为在一旅这边出现的问题肯定也会在其他旅里面发生他要全面的了解战士们抱怨的原因只有这样他才能对症下药。

“参谋长这个我也是跟部分战士沟通了的。

大多数战士是因为不自信就像我刚才说的他们很大一部分都是小学初中文化。

来到部队里面平时训练出把子力气可能没什么一旦涉及到学习还是关于信息技术方面的学习他们就麻爪了。

”吕方说道。

高城内心松了一口气只要不是懒惰不学就好。

这种不自信谁也有只有找到能够增加他们自信的方法肯定就能挽回这部分战士的信心。

至于那些懒惰的高城也不打算去争取了毕竟铁打的营盘流水的兵人家不想留下来了他还强求干什么。

高城点头表示了解然后又问到：“还有什么问题吗我在咱们一旅这边的时间也不会太多其他部队也得去看看有问题尽快提出来我也能集中给大家解决了。

” “参谋长关于部队的协同训练问题。

现在的训练模式与之前相比也让很多指战员很不习惯以前的训练都是战术技能和共同训练现在的训练模式都有点让我们摸不清训练目的。

”装甲营的一位干部说道。

“嗯再次重申一下我们对于目前部队训练的安排。

”高城听到这个干部的回馈对此也是心有准备。

毕竟现在的训练模式确实与之前大有不同所以还是要跟有疑惑的干部解释一下。

“目前我们对数字化部队训练考核有三点要求：一是要进行“数字化技能测试；二是要对数字化部队训练的全过程进行监测；三是考核要贯穿于训练的全过程。

”高城首先强调对于数字化部队训练的基本要求。

“而按照现在的训练大纲我师对于指挥官的指挥艺术和参谋人员的专业素质非常重视按照训练大纲重点抓指挥官的信息利用能力、协同指挥能力和独立作战能力的训练。

”高城讲到。

经过高城对于数字化部队训练的总结目前H师注重采用新的训练方法与训练管理软件。

在训练中采用“嵌人式训练”为部队配备了多个“主数字化技术能手”这些技术能手个个都是精通数字化系统的专家他们不仅深谙数字化装备的原理还能熟练地操作与使用这些装备。

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