景明花园回到泉城的第二天。
早晨起来王可先是锻炼活动了一下身体接着又来到小区门口吃早饭。
昨晚喝了不少酒睡了一觉起来还有些不舒服。
除了和交情很好的朋友以外他从不会喝那么多酒。
由于收益颇丰大家都很高兴。
所以他也陪着周志猛、李威、马超和林远山四人好好喝了一杯。
他们都是齐省人而且酒量都不低。
推杯换盏、把酒言欢最后五个人一共喝了9瓶茅子平均一个人差不多喝了两斤。
如果不是接下来还有其他活动几人直接就一醉方休啦。
而后面的活动王可和林远山就先撤了。
其他三人继续去嗨皮享受风花雪月的夜生活。
在早餐店里。
一碗油茶配上油条、茶叶蛋和小笼包还有小咸菜美美的吃上一顿后在这寒冷的冬天顿时感觉浑身舒坦。
王可吃完后看向李子兴、陈平四人。
“老兴你们吃饱了吗?吃好了咱们就撤。
” 李子兴等人纷纷点头表示吃好了。
“行钱已经付过了那咱们就走吧。
”王可说着话拿起桌上的手机起身。
随后他们又回小区里收拾了一下。
上午临近九点钟金铭大厦。
在合众投资公司办公室里王可和林远山已经在里面坐着聊了一会。
“什么情况这三个人不会是昨晚玩得太嗨现在搂着女人起不来了吧?” 王可闻言哈哈大笑。
“我感觉很有可能温柔乡里英雄冢呀。
” “走咱们俩先去开会吧不然大山你给他们挨个打电话问问啥情况。
” 看样子周志猛、李威和马超三人一时半会是赶不过来啦。
估计是昨晚跟女人在床上连番大战如今精疲力尽起不来了。
“呵呵呵那还是算了万一我一个打电话过去再坏了谁的美事就不好了。
”林远山笑着表示道。
两人说笑着前往会议室开会。
等王可和林远山走进会议室里面已经坐了很多公司管理层。
昨天下午就通知今天上午要开会老板股东能迟到或者不来他们可不行。
王可坐下后目光在会议室扫了一圈。
“人来齐了咱们就开始开会吧。
” 首先合众投资总经理高启亮汇报了一下公司去年的发展和管理情况。
其他高管也说了一下自己负责的工作。
…… 一番汇报大概花了半个多小时。
投资公司毕竟是刚起步发展情况也没那么复杂。
王可看了旁边的林远山一眼后者示意他来安排工作。
于是清了一下嗓子开口道:“行短短不到一年的时间公司发展运营的不错各位的工作能力也值得信赖。
” “虽然公司目前还没有大的成绩也没有多少盈利但到了年底要过春节还是得高高兴兴庆祝一下。
” “所以我们几位股东商量今年春节给公司所有在职员工额外多发半个月的薪水作为过年红包和奖励了。
” “然后再按照每个员工500元的标准采购年货礼品发给大家王磊王总……” 洋洋洒洒说了一些年终的安排。
而听完的众位高管纷纷出言应了一声每个人脸上都透露出欣喜的微笑。
他们的薪资和普通员工可不一样。
半个月的工资也要大几千、上万了。
几个老板有人情味公司的福利待遇也很不错这样的工作才干的舒心、有动力。
“人文关怀”是公司文化的重要组成部分。
它体现在公司对员工的关心、尊重和信任注重人文关怀的公司员工会感到温暖、有归属感从而提高工作效率和创造力。
而缺乏人性化没有人情味的公司。
员工们会感到冷漠、孤立甚至产生消极情绪进而影响公司的整体运营。
对比之下有人情味的公司更能让员工产生情感认同也更有发展前途。
这也跟王可的性格有关他本人就是非常重感情的人。
因此他旗下的公司也都受他的影响充满浓厚的人情味各种福利待遇很多。
员工只要努力好好工作就不会受到亏待。
后面又说了一下“佳宁服务”和“世纪乐园度假景区”两个公司年终福利的安排。
相比“合众投资”福利就差了一些。
不过即使这样也比外面很多公司也强了不知道多少。
…… 就在王可他们开会的时候周志猛、李威和马超三人姗姗来迟。
到公司都十点多钟了。
“猛哥阿可他们正在会议室开会咱们还过去吗?” 听到马超的话没等周志猛回应。
李威坐到办公室的沙发上身体往后一倚一脸享受地开口道:“哪还过去干啥让阿可和大山看咱们笑话吗?” “咱们就在办公室坐着歇会吧而且有他们俩也没耽误正事让他们慢慢开吧咱们也别打扰他们了。
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