幸运来临彩票中了五千万第990章 估计得有二点六七亿

余山庄园别墅家里。

在送走苏恒毅之后王可来到书房接连打了两个电话。

随后又打开电脑创建了一个文档一边思考一边打字敲出了一份基金计划。

计划内容写的比较简单但包含了他对基金运营的一些想法和思路。

根据基金的定位和模式打算对公司旗下的所有基金理财产品进行分类分级让投资的管理结构更加规范和高效。

接下来两天又补充修改了一下。

然后把这份计划初稿发给助理团队让他们继续补充完善。

等到新的一周开始。

王可从香江已经回来四天这几天都是在家里陪着家人度过。

跟妮妮和妞妞两个宝贝女儿好好培养了一下父女感情让孩子又重新熟悉了自己也开始粘着他玩耍。

这一天周一他早上吃过早饭就来到琪珂大厦的投资公司。

休息了几天也该上班处理一些工作啦。

首先在顶层办公室里审批了积压的工作报告和相关文件有一些都需要他签字归档或是下发执行。

上午临近十点钟值班助理提醒他开会。

等王可来到会议室曹东兴、孟启盛等一众琪珂投资的高层都已经坐下等着。

管理层们看到老板进来纷纷起身打招呼问好。

“都坐都坐最近公司发展的怎么样？” 王可面带微笑点点头双手下压示意让大家坐下。

然后当仁不让地来到主位坐下。

当大家看到老板坐下后其他人才纷纷落座开始汇报情况。

上来先聊了一下公司近期的发展。

琪珂投资的整体发展还是一如既往的稳健向上尤其是搬迁到新总部之后员工的工作积极性有了明显的提升。

公司的实力和企业形象得到了充分展示。

而公司员工们自然就产生了荣誉感、归属感公司强大他们也有奔头和动力。

三月份入驻总部如今六月份。

这短短三个月的时间新入职的员工超过三百人正式员工人数已超过1500人规模得到了迅速的扩张。

妥妥的是一家大型金融投资集团。

很多相关从业人员的简历如雪花一般飞来纷纷前来应聘想要加入琪珂投资工作。

…… 听了管理层的汇报王可连连点头。

“嗯招聘工作还是宁缺毋滥入职员工的背调一定要做好同时合规和监管也要加强免不了要混进来一些不怀好意的人。

” “外部的风险要时刻警惕但公司内部的风险同样要特别重视不要等问题发生了去补救而是要防患于未然。

” “公司的规章制度要严格执行要杜绝违规操作和泄密行为的发生同时……” 众多高层听完老板的讲话之后纷纷面露严肃点头称是。

千里之堤毁于蚁穴有些工作就是要常抓不懈一点也不能放松不然给公司造成的损失将难以估量。

接着王可又神情肃穆地补充了一句。

“嗯小问题还有原谅的余地红线问题绝对没有商量的余地没有任何情面可讲。

” 说着目光炯炯地扫视了一下在座的所有高层。

什么意思很清楚谁犯错都一样。

到时候就不要怪他不近人情、赶尽杀绝。

这个时候他身上自然而然地散发出一种很强大的威严感能够震慑住所有人。

而其他人看着不怒自威的老板也感受到一股“强大气场”让人不自觉地产生敬畏。

老板啥意思他们自然也明白。

于是纷纷再次表态。

接下来的会议内容就说到了基金的管理和组织调整需要进一步细化和规范。

“会议前我让助理团队给你们下发的计划报告都看了吧？” “琪珂基金要进行架构改组以后基金运营规划调整为A、B、C、D四个大业务部A和B负责私募基金C和D负责公募基金。

” “然后每个部门下面再细分各个基金管理的小团队具体由哪个团队专门负责投资运营哪支基金产品基金定位和门槛由低到高。

” 王可简单解释了一下然后把目光看向基金公司的总经理付强。

付强见状开口说道：“老板我已经看过架构调整计划了接下来可以着手实施只需要把原来的基金团队按照风险等级和收益情况划分就行了。

” “一到两周内就能完成但四大业务部的管理人员需要遴选和任命。

” 王可听了表示道：“部门负责人和管理人员让人事部门考察就行了凭工作成绩说话择优录用。

” “然后还有一个人事调整我的助理柳茵到基金公司兼任一个副总吧主要负责对接A部门私募基金的投资和管理。

” 按照规划的调整今后的A部门负责的私募基金都是非常重要的“关系户”。

有了柳茵对接也比较方便了解情况。

集团CEO曹东兴和基金公司总经理付强闻言点头应道：“明白了老板。

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