仕途之巅从中央选调生起航第286章干部调整的酝酿与博弈

战略框架的深化落实和治理体系改革的推进对全省干部队伍的素质、能力和结构提出了新的更高要求。

省委意识到要实现既定的战略目标必须有一支与之相匹配的、富有战斗力和执行力的干部队伍作为支撑。

因此一场涉及部分省直部门、地市重要岗位的干部调整工作在省委的统一领导下经过前期周密酝酿逐渐提上日程。

作为省发改委党组书记、主任江辰既是这次调整的对象之一（其工作表现和潜力是省委考量的重要因素）同时也作为省委委员参与相关人选的酝酿讨论。

这场调整远非简单的人事任免其背后交织着对发展阶段的判断、对工作思路的认可、对不同力量的平衡以及对未来格局的谋划是一场静水深流却至关重要的政治博弈。

调整的酝酿始于年初。

省委组织部根据全省领导班子和干部队伍建设规划结合日常考核、年度考核、专项调研、巡视审计等情况对省管干部进行了全面摸底和综合分析研判。

初步方案的形成是一个极其审慎和复杂的过程。

组织部门需要综合考虑多方面因素：一是岗位需求不同地区、不同部门处于不同的发展阶段面临不同的主要矛盾需要配备具有相应特长和经历的干部；二是干部条件包括政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁自律、群众基础、发展潜力等；三是班子结构注重年龄、知识、专业、经历、性格等方面的合理搭配形成优势互补；四是全省大局调整要有利于推动战略框架的落实有利于维护团结稳定的政治局面有利于调动广大干部的积极性。

江辰由于在省发改委主任岗位上特别是在推动战略框架制定和实施、应对复杂经济局面、推进关键领域改革中展现出的战略思维、宏观驾驭能力和务实作风得到了省委主要领导和各方面的普遍认可被视为具有发展潜力的优秀年轻干部。

同时省委也注意到省发改委的工作虽然取得了显着成绩但在政策落地的“最后一公里”、激发微观主体活力、推动更深层次改革等方面仍面临挑战需要持续用力。

因此对江辰下一步的使用省委内部存在不同视角的考量。

一种观点认为江辰熟悉宏观经济和全省情况思路清晰作风扎实适合在政府综合经济部门担任更重要的领导职务继续推动发展改革工作。

另一种观点则认为江辰缺乏地方主官经历让其到重要地市担任党委主要领导经受全面锻炼对其长远发展更为有利也能更好地将省级战略与地方实践相结合。

围绕江辰以及其他几个关键岗位人选的讨论在省委书记、省长、副书记、组织部长等核心层的小范围会议上多次进行。

各位领导从不同角度发表看法权衡利弊。

讨论不仅涉及干部个人更关乎相关地区和部门的发展走向以及更高层面的战略布局。

例如若江辰调动谁接任省发改委主任这一关键岗位能否保持工作的连续性和创新性？若其派往地市是去经济基础好、需要转型升级的发达地区还是去困难较多、亟需突破的欠发达地区？不同的选择传递出不同的政策信号也考验着决策者的政治智慧。

与此同时其他一些重要岗位的调整也紧密关联。

部分地市党委书记、市长任职年限将至需要补充；个别省直厅局主要负责人因年龄、健康或工作不力等原因需要调整；一些在脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设中表现突出的干部需要提拔重用。

这些调整相互影响牵一发而动全身。