当国委回首三十年第84章 岁月之争

“白马巷事件”的舆论风波在林枫系统而精准的应对下逐渐平息但其引发的余波却在更高层面荡漾开来。

这一次交锋的焦点不再局限于具体事件而是转向了更本质、也更残酷的维度——时间与年龄。

2016年林枫46岁。

在这个年纪担任省委常委、省会城市市委书记放眼全国亦是凤毛麟角是名副其实的“少壮派”。

他精力充沛思维敏捷对新生事物接受度高推动改革的魄力与锐气都带着鲜明的年龄特征。

这份年轻是他最大的资本也是赵伯涛阵营最为忌惮又无法复制的优势。

而赵伯涛时年58岁。

在副部级岗位上已耕耘多年距离正部级的“天花板”看似一步之遥却也面临着“天花板效应”和退休年限的无形压力。

他积累的人脉深厚执政风格稳健（甚至可称为保守）更习惯于运用体制内的规则和潜规则来掌控局面。

林枫的崛起尤其是其不按常理出牌的改革风格不仅挑战了他的权威更仿佛在提醒他时代正在悄然改变而他可能即将成为“过去式”。

这种源于年龄和时代认知的深层焦虑使得赵伯涛的反击在“白马巷事件”后带上了一丝时不我待的急切和更浓的算计。

机会出现在一次关于全省干部队伍建设与年轻干部培养的省委专题会议上。

这次会议原本是常规议题旨在贯彻落实中央关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的精神。

赵伯涛在发言中首先高调肯定了培养年轻干部的重要性但随即话锋一转语气变得语重心长：“……大力培养选拔年轻干部是我们事业薪火相传的根本大计。

但是同志们我们也要注意把握好‘度’的问题。

培养不等于拔苗助长使用不等于放手不管。

年轻干部有干劲、有闯劲这是好事但往往也缺乏足够的复杂局面历练和沉稳心态。

” 他没有点名但目光若有若无地扫过林枫继续说道：“尤其是一些关键岗位一把手岗位责任重大关乎一方稳定和发展。

对于这些岗位的干部我们更要全面考察不仅要看其开拓创新能力更要看其政治定力、大局观念和驾驭复杂局面的能力。

要防止因为过分强调年龄优势而忽视了经验积累和党性锤炼的极端重要性。

有时候稳扎稳打循序渐进才是对事业、对干部本人最大的负责。

” 这番话冠冕堂皇站在了关心爱护干部和强调经验重要性的道德制高点上但其潜台词无比清晰：林枫太年轻经验不足心态不够沉稳需要“压担子”但也需要“控节奏”不宜过快赋予更大重任。

这是试图从组织原则和干部成长规律的角度为林枫未来的晋升设置无形的“年龄障碍”和“经验质疑”。

会场的气氛微妙起来。

一些资历较老的常委微微颔首似乎对赵伯涛的观点表示认同。

毕竟论资排辈和经验主义在体制内依然拥有广泛的市场。

林枫平静地听着脸上没有任何波澜。

他深知这是赵伯涛在无法从具体事务上击倒他后转而试图从根本的政治生命长度上对他进行压制。

轮到林枫发言时他没有直接反驳赵伯涛而是换了一个角度同样以沉稳有力的语气回应： “赵省长的提醒非常重要关心爱护干部注重经验传承这是我们党的优良传统。

”他首先肯定了对方观点的合理部分体现了尊重和格局。

随即他话锋一转：“同时我认为在理解和落实中央大力培养选拔年轻干部的精神时我们或许可以更加深刻地领会其时代背景和战略意图。

我们正处在一个快速变革的时代新技术、新业态、新挑战层出不穷。

这个时代对领导干部的能力素质提出了新的更高要求不仅需要丰富的经验同样需要拥抱变化的开放心态、学习新知识的能力和打破常规的创新勇气。

” 他引用了北阳的实践：“在北阳推动产业升级和城市治理变革的过程中我们深切体会到很多新问题没有先例可循需要探索新路。

这个时候年轻干部所具有的知识结构优势、与新兴市场主体和年轻一代的天然亲近感以及敢于尝试、不怕失败的锐气就成为了宝贵的执政资源。

当然这并不意味着可以忽视政治历练和经验积累恰恰相反我们更应该在改革的实战中加强对年轻干部的‘传帮带’让他们在处理复杂问题、驾驭风险挑战中快速成长而不是因为怕其经验不足就束缚住他们的手脚。

” 林枫的发言将“年轻”从可能被诟病的“缺点”巧妙转化为了应对时代变革的“优势”并且强调了在实战中培养干部的理念既回应了质疑又展现了更加开阔的视野和与中央精神的高度契合。

他最后总结道：“因此我认为对年轻干部既要严格管理、加强历练也要敢于放手、提供舞台。

‘使用是最好的培养’在承担急难险重任务中增长才干是我们党培养干部一贯的成功经验。

我们不能因为担心摔跤就不让孩子学走路。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址当国委回首三十年第84章 岁月之争来源 http://www.jingaoyang.com