猎人突击队第1303章 李教官给我当个参谋长

艳阳高照不敢说但万里晴空是绝对的这样的天气叫人看了也是心情畅悦。

部队可以在一分钟之内把节日气氛变成紧张的训练气氛而此时已经是初十了考核完毕整个新兵团就要进行最后的总结然后把部队还给海军陆战队海军陆战队接着对新兵部队进行分配下连。

从单兵科目开始考核第一项就是武装五公里上来就是猛的。

对兵们来说这个科目是最最最重要的到了第七天还有一个连队为单位的武装五公里越野。

起跑点那里高地上临时的搭了一个简易的台子几位领导站在上面背着手笑着交谈着兵们在起跑线那里做着热身运动一会儿会以连队为单位按照番号从小到大放人一批批的放间隔五分钟这样可以保证尽可能快的考核完。

台上的领导们隐隐的以李牧为中心张世杰和孙才这两位基地的主官都站在李牧的右边关海洋、蒋忠毅和杨军站在李牧的左手边。

主要是李牧和海军这帮人在聊张世杰和孙才出现在这里就是个形式。

关海洋和蒋忠毅很会做人把最靠近李牧的位置让给了杨军。

毕竟这批兵绝大部分是要交给海军陆战队某旅来使用的。

杨军说“李教官我看了那个个人综合素质跟踪档案我敢说这绝对是一个创举。

” 他很客气尽管知道的不多但是李牧的陆军大校这样的军衔放在这里他岂能不晓得其中的情况。

李牧笑道“不算什么创举。

这种方式不具备全面推广的条件至少当前的情况来看是很难全面实行的。

” “怎么说？”杨军疑惑问。

关海洋笑着代为回答“杨参谋长现行的兵役制度兵员的流动性太大。

大部分兵员服完两年义务离开部队因此会出现档案刚建立就面临着销毁或者封存的问题。

” 蒋忠毅也补充说“兵役制度改革进行到一定程度至少士官的占比要超过一半全面推行这样的跟踪档案才具备意义。

” 杨军恍然“没错的确如此。

” 针对义务兵推行这样的个人综合素质跟踪档案会出现耗费了大量资源却无法充分发挥作用的尴尬局面。

培养一名合格的战士需要至少一年半的时间以现行的两年义务兵制度意味着刚把兵培养出来就面临着退伍。

兵役制度改革也好士官制度改革深化也罢都是围绕着解决这个问题来进行的。

李牧给每一名新兵建立的个人综合素质跟踪档案和他们的个人档案没有直接关系而是只记录在部队期间的经历信息以及所在单位的评价鉴定。

他之所以敢这么做是因为海军陆战队的士官比例比陆军步兵部队的要大许多。

也就说这些新兵里有很大一部分是会留下来成为职业士官的那么个人综合素质跟踪档案就能发挥最大的作用。

有了个人综合素质跟踪档案人事组织部门、司令指挥部门、直接指挥上级等就能够非常直观的了解部队的兵员素质情况可以更高效率的、更加合适的使用每一名官兵。

对官兵们来说也是一种促进因为你的表现都会化为数据以及评语被实时的记录下来。

这项工作毫无疑问需要耗费掉大量的资源哪怕有自动化办公系统。

李牧实际上已经开始意识到他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统针对到个人的追踪档案具备实时更新实时反馈功能并且未来可以研究出自动评级系统实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。

杨军这些人还看不到这么远他们根本就没有这方面的意识因为眼界还没到这个高度。

这项制度如果按照李牧的想法实现了的话几乎是一场人才使用制度的变革。

换一个角度来看谁控制了这个全新的方式谁就是…… “兵交给你们之后我们也会把所有的追踪档案进行移交前面的工作量很少后面的会比较多我建议你们继续保持下去算是个有益的探索吧。

”李牧笑着说。

杨军道“是的这是一个很好的方式。

” 他没有看到这个方式未来会产生的巨大作用和影响但他是知道这套追踪档案在部队里施行下去之后会带来一些非常好的新变化。

关海洋问道“老李你这个新兵团看起来是和别的新兵部队不一样精气神好了许多。

” 一直在观察那边做热身运动的新兵的关海洋这么说。

蒋忠毅也在观察他点头附和道“是的上周我去了XXX旅看了他们的新兵团你这个精神是要饱满许多。

杨参谋长你们有福气了。

” 杨军哈哈大笑道“是啊能够得到李教官的亲自训练今年的新兵肯定让人眼前一亮。

” 都是带兵带油了的军事干部很容易就能看不同来。

一味的高压训练是不行的兵们只会越来越疲这样是搞不出战斗力来的。

一定要在高压训练的过程中有行之有效的激励方式战斗精神思想教育不管哪个方面能达到目的就行而通常要全面的开展。

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