猎人突击队第851章 少壮派军官

胡凤齐操作着无人机不紧不慢地跟着奔跑的队伍拍摄的实时画面显示在野战帐篷的大屏幕上考核组的考官和观摩的各个部队的领导都站在前面各怀心思地盯着队伍的一举一动。

吴领导总是忍不住去看胡凤齐心里羡慕得紧。

他的特种作战旅空有特种部队的名号装备却是差得很基本上和普通的摩托化步兵部队差不了太多。

至于无人机这种高端装备更是没有的。

都是特种部队和三十一军的特战旅相比他们差得不是一点两点。

和107团比就更显得落寞了。

吴领导好长一段时间都想不明白怎么107团的待遇就这么的好。

搞轻型化快速作战部队搞训练基地完全可以用一支现有的部队作为基础然后进行试点整改没有必要花那么多的钱去重新建立的嘛。

不甘归不甘除了羡慕还能怎么样。

再一看一脸轻松的李牧吴领导心里就窝着火真是人比人气死人。

李牧的确轻松已经开跑了担心和不担心都起不了作用只能看刘贵松和阿甲呷呷的发挥了。

他相信只要他们发挥稳定名次是没有悬念的。

刘贵松和阿甲呷呷是他见过的五公里越野速度最快的两个兵唯二的因此李牧非常有信心。

至于胡凤齐为什么会帮考核组干活事实上107团派出了一支技术服务队诸如操作无人机之类的编入考核组协助考核组工作。

目的就是为了考核透明化做到公平公正技术力量的加入必不可少。

比如五公里越野考核路线是经过军区司令部参谋们严格策划的路况什么的全部从实战化背景出发。

因为是野外你不可能隔一段路就安排一个人看着以杜绝抄近道的行为那样同样也存在漏洞。

那么在空中跟进飞行的无人机就是必要的了。

107团自己组织五公里越野考核都用上了无人机大比武这种级别的考核性质的竞技那当然是更必须要上的。

第九旅的上校领导叫刘全峰又是一名高学历的年轻干部。

走到今天军队内部的干部年轻化已经搞得非常的扎实随着余明这一批第一代年轻化干部走上更高的领导岗位军级一下的干部是一个比一个年轻学历一个比一个高什么双学位硕士生博士生根本已经不是什么稀罕人才。

李牧当年的隔壁连队就下来过一名博士生肩膀上的上校军衔亮瞎一帮人的钛金狗眼担任副卫长顶头上司是上尉点名报告的时候怎么看怎么别扭。

刘全峰不认识李牧但是他听说过107团的的副领导李牧。

在旁人的指点下他走了过去站在李牧身边。

“李副领导。

”刘全峰笑着自我介绍“我是第九旅领导刘全峰。

” “刘领导你好。

”李牧帝上客气和他握手。

刘全峰说“听说第九旅是你的老部队。

” 李牧点头笑道“是的当时我在二营五连服役。

” “二营啊英雄营五连老二七五团的根子。

”刘全峰信手沾来看得出他是个称职的领导对麾下的部队了如指掌。

“是的。

”李牧微笑说“我们107团的现任参谋长徐岩当时是我的卫长。

” “徐岩我知道。

”刘全峰道“咱们第九旅出人才啊哈哈。

” 李牧的牛逼反衬着他的老部队的牛逼这在军中是不成文的规矩。

军队的资源有限给谁不给谁你说完全的按照规矩来又哪里有规矩可依呢。

大多数时候是看领导的意思。

你这支部队走出去的高级领导多那你毫无疑问就会得到资源上的倾斜。

事实上第三十一集团军就是一个非常明显的例子。

这个集团军在大概八年前是什么部队军报记者都不太能想的起来的名副其实的二线部队更早之前更是简编乙类集团军。

随着前几年出去几个领导好嘛先是接收了特大然后是电抗然后是陆航团构成王牌军的三大硬件一下子就配齐了。

训练上也得到了重视模拟蓝军部队大把资源的倾斜越来越多的领导频繁视察军报什么的不断地上。

于是有心人才会留意到最高统帅部上面至少有三位大佬是这个集团军出去的。

老领导不偏爱自己的老部队那才叫不遵循传统。

当然也有一些很特别的例子比如某个集团军要人脉没人脉驻扎的地区经济欠发达但是上面不得不重视。

为什么因为这个军能打仗以前能打仗现在也能打仗是很能打的那种。

部队归根结底是要打仗的资源不往能打仗的部队倾斜那是不行的。

“李副领导今年有二十七岁了吗？”刘全峰好奇问。

也是因为李牧年轻否则他也不敢直接就问人家年纪。

李牧点头道“快了。

刘领导你是我见过最年轻的领导。

” 注：昨天心之所感发了个单章没想到有些弟兄意见很大是步枪疏忽了让大家付出了书币看到的是呻吟。

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